Für Arbeitgeber

VietCareer Germany unterstützt deutsche Arbeitgeber bei der Gewinnung qualifizierter und motivierter Talente aus Vietnam.

Unser Fokus liegt auf nachhaltigen Beschäftigungsverhältnissen, klaren Prozessen und einer realistischen Erwartungshaltung auf beiden Seiten.

Für welche Arbeitgeber ist unser Ansatz geeignet?

Unser Recruiting richtet sich an Unternehmen, die Personalengpässe langfristig lösen möchten und bereit sind, neue Mitarbeiter strukturiert zu integrieren.

Typische Einsatzbereiche:

  • Gastronomie und Hotellerie

  • Pflege- und Gesundheitsberufe

  • service- und dienstleistungsnahe Betriebe

Die Zusammenarbeit ist besonders sinnvoll für Arbeitgeber mit planbarem Personalbedarf.

Unser Recruiting-Ansatz

VietCareer Germany verfolgt einen strukturierten und transparenten Ansatz.

Ziel ist eine passgenaue Unterstützung, die sowohl fachliche Anforderungen als auch menschliche Faktoren berücksichtigt.

Grundprinzipien:

  • sorgfältige Vorauswahl

  • realistische Kandidatenprofile

  • klare Kommunikation

  • regelkonforme Abläufe

  • langfristige Perspektive

Der konkrete Ablauf wird individuell abgestimmt und orientiert sich an den Anforderungen des jeweiligen Unternehmens.

Typische Schritte:

  • Abstimmung des Anforderungsprofils

  • Vorauswahl geeigneter Kandidaten

  • Vorstellung geeigneter Profile

  • Unterstützung bei Vertrags- und Prozessabstimmungen

  • Begleitung der nächsten Schritte in Zusammenarbeit mit Partnern

Ablauf der Zusammenarbeit

Integration & Nachhaltigkeit

Eine erfolgreiche Beschäftigung beginnt nicht mit der Anreise, sondern mit realistischer Vorbereitung und klaren Rahmenbedingungen.

VietCareer Germany legt Wert auf langfristige Beschäftigungsverhältnisse und eine stabile Integration in den Arbeitsalltag.

Dazu gehören unter anderem:

  • realistische Erwartungshaltung

  • sprachliche Vorbereitung

  • klare Rollen und Zuständigkeiten

  • kontinuierliche Kommunikation

Rolle von VietCareer Germany

Wir verstehen uns als strukturierter Partner bei der Personalgewinnung.

Unser Anspruch ist es, Aufwand zu reduzieren, Transparenz zu schaffen und realistische Lösungen zu ermöglichen.

Interesse an einer Zusammenarbeit?

Wenn Sie als Arbeitgeber Interesse an einer strukturierten und nachhaltigen Lösung haben, nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.

Kontaktieren Sie uns

So gestaltet sich die Zusammenarbeit mit VietCareer Germany

Unser Recruiting-Ansatz ist strukturiert, transparent und auf nachhaltige Beschäftigung ausgerichtet.

Wir setzen auf Qualität, klare Prozesse und realistische Zeitrahmen.

Erfolgreiches internationales Recruiting erfordert realistische Planung, Geduld und klare Kommunikation.

VietCareer Germany begleitet den Prozess strukturiert und verantwortungsvoll.

  • Zu Beginn klären wir gemeinsam den konkreten Personalbedarf, das Anforderungsprofil sowie die betrieblichen Rahmenbedingungen.

    Dabei berücksichtigen wir fachliche Anforderungen, Einsatzbereich und Integrationsfähigkeit.

    Unser Ansatz richtet sich an Arbeitgeber mit planbarem und langfristigem Personalbedarf.

  • Auf Basis des Anforderungsprofils wählen wir geeignete Kandidaten vor. Dabei prüfen wir Qualifikation, Berufserfahrung, Motivation sowie den aktuellen Sprachstand.

    Für Fachkräfte wird zudem geprüft, ob eine Anerkennung oder Teilanerkennung der Qualifikation erforderlich ist.

    Nicht jedes Profil ist für jede Position geeignet – Passgenauigkeit steht im Vordergrund.

  • Je nach Beruf und Profil kann eine formale Anerkennung oder Teilanerkennung notwendig sein. Wir informieren über mögliche Wege und stimmen die nächsten Schritte transparent ab.

    Ausreichende Deutschkenntnisse sind Voraussetzung für eine Beschäftigung. Falls erforderlich, erwerben Kandidaten diese vorab in einer anerkannten Sprachschule und legen eine Prüfung ab.

    Ein Deutschzertifikat auf dem Niveau B1 ist Voraussetzung für die Visumerteilung.

  • Geeignete Kandidatenprofile werden vorgestellt und Gespräche ermöglicht. Arbeitgeber und Bewerber entscheiden gemeinsam, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

    Entscheidungen erfolgen individuell und ohne Zeitdruck.

  • Nach einer Zusage begleiten wir die Abstimmung der nächsten formalen Schritte.

    Dazu gehört die Koordination zwischen Arbeitgebern, Bewerbern und beteiligten Stellen – im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben.

    Zeitliche Abläufe können je nach Anerkennungs-, Sprach- und Visaprozess variieren.

  • Nach der Einreise unterstützen wir die erste Orientierung der neuen Mitarbeiter. Ziel ist ein strukturierter Start und eine stabile Integration in den Arbeitsalltag.

    Integration, Sprachentwicklung und klare betriebliche Rahmenbedingungen sind zentrale Faktoren für eine langfristige Zusammenarbeit.